"구직자 84%, 취업시장에서도 양극화 실감"

구직자 10명 중 8명은 취업시장에서도 양극화를 체감한 것으로 조사됐다.

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)은 상반기 구직활동자 893명을 대상으로 조사한 결과 84.1%가 이같이 답했다고 15일 밝혔다.

구직자간 취업 양극화가 나타나는 요소로는 ‘나이’(48.7%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았고, ‘학벌’(40.2%)이 뒤를 이었다. 이밖에 ‘학력’(37.8%), ‘외국어 능력’(35.7%), ‘전공’(31.3%), ‘인맥’(28.8%), ‘거주지역’(22.9%) 등이 있었다.

본인이 어느 쪽에 속하는지에 대해서는 무려 93.1%가 ‘불리한 쪽’이라고 답해 ‘유리한 쪽’(6.9%)보다 압도적으로 많았다.

자신이 불리하다고 생각하는 이유로는 ‘서류통과 한 번 하기도 어려워서’(54.1%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 다음으로 ‘자격조건이 높아 지원 불가한 곳이 많아서’(45.5%), ‘학벌 등으로 필터링한다는 말을 들어서’(34.2%), ‘주위에 인맥취업하는 사람을 봐서’(31.6%), ‘서울, 수도권에 일자리가 집중되어서’(25.9%) 등의 답변이 이어졌다.

이들은 양극화의 불리함을 극복하기 위해 ‘많은 입사지원’(57.5%, 복수응답), ‘자격증 취득’(42.6%), ‘다양한 경험 쌓기’(31.5%), ‘외국어 공부’(31.5%), ‘인턴 등 실무경험 쌓기’(21.2%), ‘인맥 쌓기’(15.6%) 등의 노력을 하고 있었다.

또한 전체 구직자의 67.7%는 구직활동 중 채용이 불공정하다고 느낀 경험이 있었다.

느끼는 상황으로는 ‘과도한 자격조건 등으로 기회가 없을 때’(44.8%, 복수응답), ‘내정자 있는 채용을 볼 때’(44.6%), ‘인맥청탁으로 채용되는 것을 볼 때’(34.2%), ‘탈락 이유를 수긍할 수 없을 때’(27.9%) 등을 들었다.

한편 이번 주에도 기업들의 채용소식이 이어지고 있다. 기아자동차, 두산건설, 한국항공우주산업, 대신증권, 삼립식품·삼립GFS, 청호나이스, 한전KPS, 넥센, 파나소닉ES신동아, 광명전기 등이 인턴·신입·경력 사원을 모집한다. 대부분의 기업이 오는 19~23일 사이 원서접수를 마감한다.