월부, 신사업으로 ‘프롭테크’ 선택…지난해 8월 사업 본격화“단순 서비스 확장 넘어 새로운 경험 선사…시장과 상생도”“가장 큰 무기는 확실한 고객…시장 개선·차별화 나설 것”
고객의 내 집 마련을 돕는 월부에게 프롭테크는 마침표에 해당할 겁니다. 월부는 신사업을 통해 부동산 중개 시장에서 새로운 기준점을 제시하고, 시장 자체를 확장해 긍정적인 영향을
잡코리아가 창립 30주년을 맞아 인공지능(AI) 시대 채용 환경 변화와 향후 비전을 공유하는 콘퍼런스를 연다.
잡코리아는 29일 서울 강남구 그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르나스에서 창립 30주년 기념 콘퍼런스 ‘JOBKOREA THE REBOOT’를 개최한다고 밝혔다. 이번 행사는 AI 기술 확산으로 빠르게 변화하는 채용 환경 속에서 채용 플랫폼의 역할
잡코리아는 브레인커머스가 운영해 온 커리어 플랫폼 ‘잡플래닛’의 영업 양수도 거래를 지난해 12월 31일부로 최종 완료하고, 1일부터 잡플래닛을 자회사로 편입했다고 5일 밝혔다.
이번 인수를 계기로 잡코리아는 기존 채용 공고 중심 플랫폼에서 나아가 기업 정보와 커리어 데이터를 결합한 인공지능(AI) 기반 커리어 플랫폼으로의 전환을 본격화한다. 이는 글
올해 채용 관련 시장에서 중고 신입 선호 현상이 더욱 강화될 것이란 전망이 나왔다.
인크루트는 기업회원 인사 담당자 650명을 대상으로 2026년 HR(인적 자원) 시장의 주요 이슈를 조사한 결과 이같이 나타났다고 5일 밝혔다.
인사 담당자가 꼽은 HR 이슈 1위는 ‘더 강화된 중고 신입 선호 현상’(33.5%)이었다. 중고 신입은 신입사원 채용에
우리투자증권은 올해 임직원들이 자연스럽게 참여하는 사회공헌 활동을 통해 기업의 사회적 책임 실천이 기업문화로 자리잡을 수 있도록 다양한 활동을 펼쳐왔다고 31일 밝혔다.
우리투자증권은 올 9월, 임직원 복지 향상과 사회적 책임 이행을 위해 '우리쉼 시각장애인 헬스키퍼' 프로그램을 도입했다. 해당 프로그램은 중증 시각장애인 안마사가 수기치료 전문성을 바
사모펀드운용사(PEF) 아크앤파트너스가 화장품 용기 제조기업 창신 인수 거래를 마무리 지었다. 이번 거래를 통해 아크앤파트너스는 K뷰티의 구조적 성장 흐름 속에서 높은 수혜가 기대된다는 입장이다.
29일 투자은행(IB) 업계에 따르면 아크앤파트너스는 지난주 화장품 용기 제조기업 창신의 경영권 지분 인수 대금을 모두 납입하고 거래 종결(클로징)을 마쳤다
코스맥스그룹 오너 2세인 이병만 코스맥스 대표와 이병주 코스맥스비티아이 대표가 나란히 부회장으로 승진했다. 각자 사업회사와 지주회사에서 역할을 공고히 하며 오너 2세 체제를 강화한다.
코스맥스그룹은 이 같은 내용을 포함한 2026년 정기 임원 인사를 29일 단행했다. 2026년 1월 1일자로 총 31명에 대해 인사를 발표했다.
이번 인사의 핵심은 오너
벤처기업협회는 2025년 한 해 동안 벤처기업 및 청년일자리 강소기업을 대상으로 총 3587명의 인재를 채용 연계하고, 956명을 대상으로 신입·재직자 교육을 실시했다고 29일 밝혔다. 이는 전년 대비 채용 연계 인원은 78%, 교육 인원은 57% 증가한 수치다.
이번 성과는 △인재 양성 △신입사원 온보딩 교육 △재직자 역량 강화 교육 △채용박람회 △
국내 소재·핵심광물 자립기반 강화…‘공급망 허브’ 역할 확대게르마늄·갈륨 회수 공정 투자 및 인력 채용 추진올인원 니켈제련소 건설 및 송도 R&D센터 신설 등에 국내 투자 적극 집행“대미 투자와 국내 투자 병행 ‘투트랙’…글로벌 비철금속 제련업 메카로 도약”
고려아연이 2029년까지 울산 등 국내에 약 1조 5000억 원 규모의 투자를 단행한다. 국내 전
세계 최대 유방암 학회 ‘SABCS 2025’에서 연구 성과 발표“항암제 라인 확대로 전문성 강화 및 매출 증대 목표”
킵스바이오파마(킵스파마)의 자회사 빅씽크테라퓨틱스(빅씽크)가 판매하는 유방암 치료제 ‘너링스정’(성분명 네라티닙)이 한국인 환자를 대상으로 한 실제임상자료(RWD, Real World Data)를 통해 안전성과 내약성을 입증했다.
롯데는 롯데인재개발원 오산캠퍼스에서 ‘위브 유 앤 미’(너와 나를 엮다, 우리가 되다)를 주제로 ‘2025 다양성포럼’ 진행한다고 17일 밝혔다.
위브 유 앤 미는 서로 다른 배경을 가진 임직원의 관계가 다양성 이해를 바탕으로 다양한 방향으로 확장되면서 지속 성장 가능한 공동체로 거듭난다는 의미를 담았다.
롯데는 신동빈 회장이 다양성의 가치를 강조함에
사람인은 기업 인사담당자의 면접 역량 강화를 위한 ‘면접 교육’을 성공적으로 마쳤다고 12일 밝혔다.
11일 서울 강서구 사람인 본사에서 진행된 이번 교육은 채용, 교육 등 현직 인사담당자들이 면접 현장에서 겪는 어려움을 해소하고 제한된 시간 내에 지원자의 역량을 정확히 꿰뚫어 보는 ‘면접의 기술’을 전수하기 위해 마련됐다.
이번 교육 사전 신청에는