최태원 SK그룹 회장이 AI 혁명과 미·중 패권 경쟁으로 글로벌 경제 질서 급변 속에서 한국 경제의 근본적인 체질 개선과 새로운 성장 전략 마련을 촉구했다. 저성장과 부채 증가로 경제 기초체력이 약화한 상황에서 기존 경제 모형과 규제 중심의 정책만으로는 복합적인 위기에 대응하기 어렵다는 진단이다. 이에 새로운 자본주의 모델 도입과 AI 산업 경쟁력 강화
서울시는 9일 ‘2026 서울시 일자리박람회’와 ‘청년취업사관학교 AI 인재 페스티벌’을 동시 개최한다고 3일 밝혔다.
이번 행사는 동대문디자인플라자(DDP)에서 진행되며 AI·바이오·로봇 등 미래산업 기업의 채용 정보와 면접 기회가 제공된다. 미래전략산업 분야 기업 총 100여 곳이 참여하며 이 중 일자리박람회에 참가하는 60개사(휴온스, 로보로보
부사장 7명·전무 23명 승진, 상무 47명 신규 선임조직 안정 속 글로벌 경쟁력 강화…AX·DX 인재 중용
HD현대가 조직 안정과 사업 연속성에 무게를 둔 정기 임원인사를 단행했다. 해외사업 경쟁력을 강화하고 AI 전환과 디지털 혁신을 이끌 인재를 발탁하는 데 초점을 맞췄다.
HD현대는 2일 부사장 7명, 전무 23명, 상무 47명 등 총 77명에 대
LG전자가 세계 각국의 장애 청소년들이 AI 활용 역량을 키우고 교류할 수 있는 장을 마련했다.
LG전자는 27일부터 사흘간 베트남 다낭에서 ‘2026 글로벌장애청소년IT챌린지(GITC)’ 본선 대회를 열었다고 29일 밝혔다. LG와 보건복지부가 주최하고 LG전자와 한국장애인재활협회, 베트남 현지 사회적기업·대학교 등이 공동 주관했다.
GITC는 장애
성장엔진 인재양성 사업 선정…국비 600억 확보반도체 소부장·AI 제조로봇 전문인력 집중 육성
경북도와 대구시가 정부 3대 메가(MEGA) 프로젝트와 연계한 피지컬(Physical) AI 인재양성에 나선다.
경북도는 27일 국립금오공과대학교에서 초광역 성장엔진 인재양성 사업 출범식을 열고 Physical AI 인재양성 업무협약을 체결했다.
도에 따
28일부터 예선 접수…학력·나이 제한 없이 누구나 참여 가능최종 수상자 7명에 상금 2000만원·채용 전환형 인턴십 혜택
롯데가 인공지능(AI) 기술을 활용해 실제 사업 현안을 해결할 인재 발굴에 나선다. 그룹 차원에서 처음으로 채용과 연계한 AI 경진대회를 열고 실무 중심의 AI 전환(AX) 역량을 평가한다.
롯데는 28일부터 '롯데 AX 챌린지 20
36개국 57개 도시 평가⋯샌프란시스코·뉴욕 이어 3위
서울시가 영국 일간지 옵서버가 발표한 '2026 AI 도시지수'에서 인공지능(AI) 도입·활용 분야에서 세계 1위를 차지하며 종합 3위에 올랐다.
22일 서울시는 미국 샌프란시스코(1위) 뉴욕(2위)에 이어 3위를 기록해 베이징(4위) 파리(5위) 런던(6위)을 앞섰다고 밝혔다. 이번 지수는 전 세
현대자동차·기아가 AI 활용 역량을 갖춘 소프트웨어 인재 육성에 박차를 가한다. 실무 중심의 교육과 채용을 연계해 미래 모빌리티 산업을 이끌 기술 인재 확보에 나선다는 구상이다.
현대차·기아는 19일부터 다음 달 3일까지 채용 연계형 교육 프로그램인 '소프티어 부트캠프' 9기 참가자를 모집한다고 밝혔다.
소프티어는 소프트웨어(Software)와 엔지니
대학 교육·기업 프로젝트 연계 실무형 인재 양성전공과 관계없이 모든 학생 AI 기초 역량 함양
인공지능(AI) 확산으로 산업 현장의 인재 수요가 급증하는 가운데 경북도가 대학 교육과 기업 현장을 연결해 실무형 AI 인재를 양성하는 ‘AI 인재 혁신대학’ 조성에 나섰다.
경북도는 15일 영남대학교에서 ‘앵커 혁신 특구 기반 AI 인재 혁신대학 조성 및
크래프톤이 AI 기반 신사업 확대를 위해 역대 최대 규모의 신입 공개채용에 나선다.
크래프톤은 AI 활용 역량을 갖춘 신입 인재 100명 이상을 선발하는 '2027 크래프톤 채용연계형 인턴십'을 실시한다고 13일 밝혔다. 모집 분야는 AI 연구, 테크, 지원, 사업, 게임 개발(프로그래밍·기획) 등 6개 직군이다.
이번 채용은 AI를 업무에 능숙하게 활
포항해오름 중학교, 경주 화랑교육원서 현장 점검정한석 위원장 “경북 학생 성장 기반, 실효성있는 정책 지원”
경북도의회 교육위원회는 제366회 제1차 정례회 기간인 7~8일 도내 주요 교육시설을 방문해 교육환경과 운영 실태를 점검했다고 12일 밝혔다.
교육위는 첫 일정으로 포항시 오천읍에 신설된 포항해오름중학교를 찾아 학생 중심 미래교육 인프라 구축
SK가 AI 시대에 맞는 청년 인재 육성 프로그램을 신설한다. 학위나 취업 보장 대신 참가자가 직접 문제를 찾고 AI로 해결하는 프로젝트를 수행하며 커리어를 설계하도록 지원하는 방식이다.
SK는 2년제 비학위 프로그램 ‘SK AIGEN(아이젠)’을 선보인다고 12일 밝혔다. 아이젠은 ‘AI’와 ‘세대(Generation)’를 합친 말로, AI에 익숙한 청
‘청년 성장 지원 점검회의’ 개최도약·경험·해외진출 전주기 지원
대한무역투자진흥공사(코트라)가 2030년까지 AI 무역 인재 1만 명을 양성하는 등 청년의 글로벌 역량 강화와 해외진출 지원을 확대한다.
코트라는 7일 본사에서 강경성 사장 주재로 경영진과 간부진이 참석한 가운데 ‘청년 성장 지원 점검회의’를 개최했다고 밝혔다.
이번 회의에서는 코트라의
수도권이라는 이유로 규제자유특구를 신청하지 못하는 경기도가 인공지능기본법을 근거로 자체 인공지능(AI) 집적단지를 지정하는 길을 연다.
시장·군수가 조성계획을 내면 도지사가 경기도 인공지능위원회 심의를 거쳐 집적단지를 지정하고, 컴퓨팅 자원과 실증공간, 연구개발, 인재, 투자, 공공실증, 인허가 지원을 단지 단위로 모으는 내용이다. 지정 뒤에는 해마다 성
AI혁신인재양성사업 선정…2031년까지 지원포스코DX·노타와 협력…제조·엣지 산업 AI 두 개 트랙 운영
서강대학교가 정부 지원을 받아 제조 산업의 인공지능(AI) 전환을 이끌 석·박사급 전문인력 267명을 양성한다.
서강대는 과학기술정보통신부가 추진하고 정보통신기획평가원이 전담하는 ‘2026년도 인공지능혁신인재양성사업’에 신규 선정됐다고 1일 밝혔
전교생 AI 교육 확대…최대 27학점 이수서울은 에너지 AX·ERICA는 피지컬 AI 특화
한양대학교가 정부의 인공지능(AI) 인재양성 사업인 ‘AI중심대학’과 ‘AX(인공지능 전환)대학원’에 동시 선정돼 최대 565억원을 지원받는다. 전교생 대상 AI 교육부터 산업 현장과 연계한 석·박사급 전문인재 양성까지 교육체계를 확대한다.
1일 한양대에 따르
엘리스그룹이 AI 인프라부터 클라우드, 솔루션까지 아우르는 ‘AI 풀스택’ 역량을 앞세워 코스닥 상장에 나선다. 상장 후 공모자금은 권역별 엣지 AI 데이터센터(AIDC) 확충과 글로벌 시장 진출에 투입할 계획이다.
엘리스그룹은 30일 서울 여의도 CCMM에서 기자간담회를 열고 기업 비전과 상장 후 성장 전략을 밝혔다.
2015년 설립된 엘리스그룹은
성균관대학교가 전공과 관계없이 모든 학생의 인공지능(AI) 활용 역량을 높이는 ‘AI중심대학’ 체제 구축에 나선다.
성균관대는 전날 연세대 백양누리홀에서 열린 ‘AI중심대학·AX대학원 공동 출범식’에 참석해 AI 교육 혁신을 통한 미래 융합인재 양성을 본격 선언했다고 30일 밝혔다. AI중심대학·AX대학원은 과학기술정보통신부와 정보통신기획평가원(IIT
학습형은 ‘비용 절감’, 추론형은 ‘수요처 접근성’“데이터센터 유형별 맞춤 정책 설계 필요”전력 부족 땐 사업자가 조달…글로벌 패러다임 변화지방에 서버만 옮겨선 안돼…‘AI 쓸 곳’ 함께 키워야
AI 데이터센터 수요가 급증하는 가운데 데이터센터를 일률적으로 확충하기보다 AI 모델을 만드는 '학습형'과 실시간 서비스를 제공하는 '추론형' 등 용도에 따라
미국 반도체 기업 AMD가 28일(현지시간) ‘AI 대모’로 불리는 페이페이 리의 AI 스타트업 월드랩스를 82억달러(약 11조1000억원)에 인수한다. 로봇 등에 쓰이는 피지컬 AI 기술을 강화하기 위한 것으로 풀이된다.
블룸버그통신ㆍ니혼게이자이신문에 따르면 AMD는 이날 전액 주식 교환 방식으로 월드랩스를 인수하기로 합의했다고 발표했다. 인수 규
고령화가 일터의 풍경을 바꾸고 있다. 현장에는 20~30대만 있는 회사도, 50대 이상 근로자가 절반 가까이 되는 회사도 있다. 지금까지 고령화와 생산성의 관계는 주로 “나이가 많아지면 생산성이 떨어질까”라는 질문으로 다뤄졌다. 그러나 최근 연구는 질문을 조금 다르게 던진다. 중요한 것은 ‘고령자가 많으냐 적으냐’가 아니라, ‘여러 세대가 함께 일하는