관훈클럽 초청 토론회“이익 나눌 때 아닌 투자 이어갈 시기”“주52시간제도 손봐야”
김정관 산업통상부 장관이 반도체 업계의 성과급 지급과 관련해 일정 수준 이상은 주주총회 승인을 거치는 방안을 검토할 필요가 있다고 밝혔다. 최근 상법·자본시장법 개정으로 기업 지배구조와 주주권 강화 논의가 이어지는 가운데, 핵심 연구인력에 대한 과감한 보상과 주주 권익을
CJ대한통운이 실제 물류 현장의 문제를 AI 기술로 해결할 인재 발굴에 나섰다.
CJ대한통운은 3일 서울 종로구 본사에서 물류기술 공모전 '미래기술챌린지 2026' 시상식을 열고 과제별 우승팀 2곳에 총 2000만원의 상금을 수여했다고 4일 밝혔다.
올해로 6회째를 맞은 대회에는 총 208개팀, 338명이 참가해 약 104대 1의 경쟁률을 기록했다.
서울시교육청은 교육부가 주최하고 한국과학창의재단이 주관한 '2026 대한민국 정보교육상' 수상자로 마포고 서성원 교사, 서울대사범대학부설중 오상희 교사, 인덕과학기술고 김태서 교사 등 3명이 선정됐다고 30일 밝혔다.
올해 대한민국 정보교육상은 전국에서 10명의 교원을 선정했으며, 서울은 이 가운데 3명을 배출해 전국에서 가장 많은 수상자를 기록했다.
SK하이닉스가 AI 시대에 맞는 인재 선발을 위해 채용 전형을 대폭 개편한다. 기존 스펙 중심 평가에서 벗어나 지원자의 AI 활용 능력과 문제 해결 역량, 근원적 사고력을 중점적으로 검증하는 방식이다.
SK하이닉스는 오는 8월 20일부터 26일까지 2026년 신입사원 수시채용 서류 접수를 진행한다고 30일 밝혔다. 모집 분야는 설계, 소자, R&D공정,
청년 40명 선발해 3개월간 실무교육…교육비 전액·월 60만원 지원
신한금융이 금융IT와 AI 분야 취업을 희망하는 청년을 대상으로 실무형 인재 양성에 나선다. 신한금융은 다음 달 4일까지 ‘신한 커리어넥스트’ 교육생을 모집한다고 28일 밝혔다.
신한 커리어넥스트는 고용노동부와 산업통상부가 주관하는 청년 일자리 사업인 ‘K-뉴딜 아카데미’의 금융IT 인
글로벌 빅테크가 한국에 ‘AI 연구소’를 설립하는 등 개방형 AI 인프라 생태계 조성에 나서고 있다. 엔비디아가 한국과학기술원(KAIST)과 공동 AI 연구소를 설립하겠다고 밝힌 데 이어 AMD는 한국에 AI 연구센터를 만들기로 했다. 국내 AI 인재를 적극 활용하겠다는 전략이다.
과학기술정보통신부는 23일(현지 시간) 미국 샌프란시스코에서 열린 'AM
학력 제한 폐지…AI 시대 '실력 중심' 채용 전환마이써니·Hy-Po로 미래 인재 생태계 구축
SK그룹이 AI 시대를 이끌 핵심 인재 확보와 육성에 속도를 내고 있다. AI·반도체·디지털 전환(DT) 분야를 중심으로 올해 8500명을 채용하는 한편, 실력 중심 채용과 AI 교육 확대를 통해 미래 인재 경쟁력을 강화하고 있다.
SK그룹은 AI와 반도체 등
세미나·썸머스쿨 완료⋯하반기 캡스톤 프로젝트 추진
서울AI재단이 도시 인공지능(AI) 연구기관 MIT 센서블 시티 랩과 글로벌 AI 인재양성 프로그램을 가동한다.
26일 서울AI재단은 MIT 센서블 시티 랩과 함께 국내 대학생을 대상으로 세미나, 캡스톤 프로젝트, 썸머스쿨 등이 연계된 프로그램을 본격 운영한다고 밝혔다. MIT 센서블 시티 랩은 올해 초
엔비디아가 서울대학교와 손잡고 AI 공동 연구와 전문 인재 양성을 위한 연구 거점 구축에 나선다.
엔비디아는 서울대와 '엔비디아 AI 기술센터' 설립을 위한 협력을 추진한다고 25일 밝혔다.
양측은 기술센터를 중심으로 AI 공동 연구와 전문 인력 양성, 교육 프로그램 운영 등을 함께 추진할 계획이다. 기초 연구부터 산업 현장에 활용 가능한 AI 기술
삼성전자와 SK, 현대차 등 국내 주요 기업 총수들이 AI 협력에 한목소리를 내며 글로벌 빅테크 기업들과 9500억달러(약 1375조원) 규모의 협력에 나섰다. 국내 주요 기업 총수들은 AI 생태계 확대와 글로벌 협력 방안을 잇달아 제시하며 AI 경쟁력 강화를 위한 청사진을 내놨다. 정부도 '샌프란시스코 AI 선언'을 통해 대한민국을 글로벌 AI 공급망의
정의선 현대차그룹 회장이 글로벌 빅테크와 협력해 국내 로봇 인공지능(AI) 기술 생태계를 구축하고 한국을 피지컬 AI 산업의 중심지로 만들겠다는 청사진을 제시했다. 엔비디아와 공동 플랫폼을 구축해 개방형 생태계를 만들고 이를 기반으로 세계 최고 수준의 AI 인재를 육성하겠다는 구상이다.
정 회장은 24일(현지시간) 미국 샌프란시스코에서 열린 샌프란시스코
삼성전자와 SK 등 국내기업들이 엔비디아·브로드컴 등 글로벌 빅테크와 향후 5년간 총 9500억달러(약 1375조원) 규모의 반도체 협력을 추진한다. 이재명 대통령의 샌프란시스코 AI 외교를 계기로 반도체와 AI 데이터센터, 피지컬AI를 아우르는 대규모 투자·협력이 본격화됐다.
김용범 청와대 정책실장은 24일(현지시간) 미국 샌프란시스코에서 브리핑을 열
하나금융그룹이 금융감독원과 함께 운영하는 청년 금융인재 양성 프로젝트를 통해 올해 54명의 미래 금융 인재를 배출했다.
하나금융그룹은 서울 중구 하나은행 본점에서 ‘하나 청년 금융인재 양성 프로젝트’ 최종 성과 공유회를 개최했다고 24일 밝혔다.
2022년 시작된 이 프로젝트는 하나금융이 주최하고 금융감독원과 구글, 아마존웹서비스(AWS), 마이크로소
현대자동차그룹 소프트웨어(SW) 계열사 포티투닷이 모빌리티 AI 경쟁력 강화를 위해 대규모 경력직 채용에 나선다.
포티투닷은 23일부터 다음 달 5일까지 집중 채용을 통해 총 7개 부문, 30개 직무에서 최대 70여 명의 경력사원을 모집한다고 밝혔다. 이번 채용을 포함해 올해 말까지 약 200명을 채용할 계획이다.
모집 분야는 자율주행과 AI, 차량용
한국 딜로이트그룹의 기업지배기구발전센터는 올 9월 2일 서울 중구 앰배서더 서울 풀만 호텔에서 국내 상장법인 독립이사와 감사위원, 감사를 대상으로 '2026 이사회·감사위원회 전문성 강화 프로그램'을 개최한다고 23일 밝혔다.
이번 프로그램은 '미래를 준비하는 2026 거버넌스 전략: 경제, AI 인재전략과 회계감독 대응'을 주제로 열린다. 경제환경 변
지난해는 공채, 올해는 '미정'AI 인재는 수시채용으로 확보
AI 투자 확대에도 국내 양대 정보기술(IT) 기업인 네이버와 카카오가 올해 신입 공개채용안을 하반기에도 확정하지 못하고 있다. 회사 측은 AI 시대에 맞춘 채용 방식 개편이라고 설명하지만 대규모 신입 공채 중심의 채용 방식이 변화의 기로에 놓였다는 평가가 나온다.
22일 업계에 따르면 네이버
기존 코딩테스트 대신 AI 과제 전형 신설해 다면 평가 진행20일부터 3개 직군 모집, 크래프톤과 AI 해커톤 개최도
CJ올리브영이 개발 직군 경력 채용을 진행하며 채용 전형에 AI 과제를 신설한다.
CJ올리브영은 AI 역량을 검증하기 위해 기존 라이브 코딩 전형 대신 AI 과제 전형을 도입해 개발자 채용에 나선다고 21일 밝혔다.
CJ올리브영은
싱가포르와 공동의장 맡아 AI 포럼·교육장관회의 주재거점국립대·AI 인재양성·GKS 등 K-에듀 정책 아시아 공유
최교진 교육부 장관이 아세안+3 교육장관회의 공동의장을 맡아 인공지능(AI) 교육과 지역인재 양성 등 한국의 주요 교육정책을 아시아 국가들과 공유하며 교육협력 확대에 나선다.
교육부는 최 장관이 21일부터 23일까지 싱가포르를 방문해 제
경기도의회 미래과학협력위원회가 제12대 첫 AI국 업무보고부터 매서운 검증의 칼을 빼들었다.
20일 열린 제392회 임시회 업무보고에서 여야 의원들은 컨트롤타워 부재, 형식적 성과지표, 의회 심의를 거친 사업의 일방적 일몰까지 경기도 AI 정책의 급소를 조목조목 파고들며 집행부를 긴장시켰다.
'AI 수도 경기'라는 구호에 걸맞은 실행체계를 갖추라는 의회
오세훈 서울시장이 20일 청년취업사관학교를 찾아 청년 AI 인재의 성장 성과를 확인했다. 민선 9기 핵심 정책으로 ‘청년 AI 인재 양성’을 추진 중인 오 시장이 산업과 교육 현장을 찾아 청년의 목소리에 청취에 나선 것이다.
이날 오 시장은 서울청년광역센터 커뮤니티홀에서 열린 ‘청년취업사관학교 글로벌 빅테크 캠퍼스 My 성장스토리 톡톡’ 행사에 참석했
고령화가 일터의 풍경을 바꾸고 있다. 현장에는 20~30대만 있는 회사도, 50대 이상 근로자가 절반 가까이 되는 회사도 있다. 지금까지 고령화와 생산성의 관계는 주로 “나이가 많아지면 생산성이 떨어질까”라는 질문으로 다뤄졌다. 그러나 최근 연구는 질문을 조금 다르게 던진다. 중요한 것은 ‘고령자가 많으냐 적으냐’가 아니라, ‘여러 세대가 함께 일하는