우리사주제와 노동자 이사회 참관제 등을 도입, 안정적 노사관계를 구축하는 한편, 투명경영을 실현하기 위해 노력하는 등 노사 간 상생 방안도 마련했다.
이를 통해 버스, 트럭 등 상용차의 미래 차 전환을 견인함으로써 에디스모터스가 군산의 신(新)성장동력이 된다는 구상이다. 신규 고용인원 83명 중 약 75%인 63명을 지역 인재로 채용한 것도 같은 맥락이다.
문...
전북 군산형 일자리는 양대 노총이 사업 초기부터 협약안 마련, 갈등 중재 등 전 과정에 공을 들였고 참여 기업들은 우리사주제, 노동자 이사회 참관제 등을 통해 안정적 노사관계와 투명경영 실현을 위해 노력하기로 했다.
또 공동 연구개발(R&D), 마케팅, 물류 등 기업 간 협력 사업을 추진해 동반성장에도 힘쓸 계획이다.
군산형 일자리는 근로자 1인당 평균...
근로자 이사회 참관제는 근로자 대표가 이사회에 참관해 기관 경영 현안을 실시간으로 공유하는 제도다. KEIT의 경우, 노동조합 대표 또는 노동조합의 추천을 받은 근로자가 향후 이사회에 참관한다.
정양호 KEIT 원장은 “이번 참관제 도입은 노·사가 서로 이해하고 갈등을 축소하는 데 도움을 줄 것”이라며 “근로자가 참여하는 경영 방식으로 투명 경영을 실천해...
근로자 이사회 참관제는 정부 국정과제 중 하나인 노동이사제 법 개정 전까지 먼저 근로자의 경영 참여를 유도하는 것으로, 경영 및 의사결정의 투명성과 책임성을 높이는 데 의의가 있다.
한전KPS 이사회의 참관인은 노동조합 대표 또는 노동조합의 추천을 받은 근로자 1인이며, 지난 26일 이사회에는 한전KPS 노동조합 대표인 장종인 노조위원장이 참석했다....
공공기관별 특성·여건을 고려해 근로자의 이사회 참관·참여, 이사 추천 등 노사 협력적 공공기관 운영을 위한 단계적 도입을 추진한다. 근로자 이사회 참관제는 이미 한국수자원공사 등 28개 기관에서 도입했다.
또 공무원 면접시험, 고위 관리자 역량 평가 등 채용·승진 과정에서 사회적 가치·책임 관련 평가를 대폭 강화하고 공무원 필수 학습 요건에 업무 외 봉사...
도입을 목표로 단계별 운영절차를 마련해 향후 제도의 연착륙을 위한 내부 준비를 완료할 계획이다.
근로자 이사회 참관제는 노동이사제와는 달리 이사회에서 의결권은 없지만 근로자 대표가 이사회에 배석해 참관하도록 보장한 제도다.
근로자가 경영 감시 역할을 할 수 있어 경영전반의 투명성을 높이고 수평적인 조직문화가 확산될 수 있을 것으로 기대된다.
우선 기업은행 노조는 ‘근로자 참관제’ 도입을 검토 중이다. 근로자 참관제는 근로자의 대표성을 띠는 노조가 발언권을 갖고 이사회에 참가할 수 있는 제도를 말한다. 이 제도하에선 노조가 ‘의결권’을 충족하지 않아도 된다. 기업은행 노조 관계자는 “근로자 참관제는 아직 노사협의회 안건에는 없지만, 이를 포함할지 고민 중”이라고 말했다.
한편 기업은행...
주택도시보증공사(이하 HUG)는 공기업 최초 노동이사제 도입을 목표로 그 중간과정으로서 지난달 24일 근로참관제의 시행을 노동조합에 제안했다고 16일 밝혔다.
이에 대해 노조에서는 상급단체가 임단협에서 논의 중이라는 이유로 유보적인 답변을 한 것으로 전해졌다. HUG는 노조가 근로참관제 근본 취지에 공감하고 있어, 앞으로도 계속적인 설득과 협의 작업에...
주택도시보증공사(HUG)는 '근로참관제'를 시행할 계획이라고 24일 밝혔다. 공공기관 최초로 '노동이사제' 도입을 목표로 기틀을 마련한다는 취지다.
노동이사제는 노동자 대표가 이사회의 구성원으로 참여해 기관의 의사결정 과정에 참여하는 제도다.
HUG 측은 공공기관 노동이사제 법제화가 진행 중인 상황에서 이 제도가 노동이사제 도입의 마중물 역할을 할...
이번 TF 논의 사항을 보면, 투명성 제고로는 위원회 심의 속기록 공개 및 합의과정 기록, 사건진행과정 및 심사관전결사항 공개 확대, 신고인 의견진술권 보장 및 국민참관제 활성화, 민간 중심 재신고사건심사위원회 운영 등을 담았다.
내부통제 강화로는 사건처리 실시간 관리시스템 구축, 국‧과장 등 관리자 책임 강화, 민원창구부서 역할 강화, 사건처리 팀제 선별적...