정년연장형 검색결과

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대법 "대한항공 임금피크제 적용, 합리적 이유 있어"⋯손배소 기각

정년 56세→60세 연장⋯매년 10%씩 임금 삭감 합의전·현직 직원들 "연령차별" 주장⋯3년여 만에 판결 확정법원 "임피제 도입 목적 타당성 인정"⋯향후 소송도 영향 대한항공의 정년연장형 임금피크제 적용은 '합리적인 이유가 있는 연령차별'에 해당한다는 대법원 판단이 나왔다. 24일 법조계에 따르면 대법원 3부(주심 오석준 대법관)는 9월 25일 대한

2025-11-24 15:55
법원 "임금피크제 도입하고도 업무강도 줄이지 않으면 무효"

임금피크제의 시행으로 임금이 삭감됐을 때, 회사가 직원들의 업무 강도를 줄이는 등의 조치를 하지 않는다면 임금피크제가 무효라는 법원 판단이 나왔다. 17일 법조계에 따르면 서울중앙지법 민사합의41부(재판장 정회일 부장판사)는 KB신용정보 전·현직 직원 4명이 회사를 상대로 제기한 임금 및 퇴직금 청구 소송을 원고 일부 승소로 판결했다. KB신용정보는

2023-05-17 14:33
'정년연장형 임금피크제' 2심도 KT 판정승…"원고 항소 기각"

'정년연장형 임금피크제' 도입으로 임금을 삭감당했다며 KT 직원이 회사를 상대로 소송을 제기했지만 2심에서도 패소했다. 서울고법 민사1부(전지원 이재찬 김영진 부장판사)는 18일 오후 2시 KT 전·현직 직원 700여 명이 제기한 임금 청구소송 항소심에서 "원고 항소를 모두 기각한다"고 밝혔다. 앞서 KT는 2014~2015년 단체협약에서 정년을 만

2023-01-18 14:40
[이슈크래커] '임금피크제' 무효 vs 유효…법원 판단 왜 달랐나

최근 노사 합의로 도입된 임금피크제를 무효로 판단한 대법원 첫 판결이 나왔습니다. 그런데 KT 전·현직 근로자들이 제기한 소송에서 법원은 KT의 임금피크제 도입이 문제 없다는 판단을 내놨습니다. 어떤 차이가 있는지 짚어봤습니다. 우선 대법원은 “사업주가 임금피크제를 시행하는 경우 무효인지 여부는 도입 목적의 타당성, 대상 근로자들이 입는 불이익의 정도

2022-06-17 15:54
법원 "'정년 연장형' 임금피크제 연령 차별 아냐"…KT 전·현직 직원 임금소송 패소

"임금피크제 제정 목적은 정년연장 따른 임금체계 개편""정년연장 없는 임금삭감이었던 대법원 사례와는 달라" KT가 적용하던 '정년 연장형' 임금피크제가 연령 차별이 아니라는 법원 판단이 나왔다. 17일 법조계에 따르면 서울중앙지법 민사48부(재판장 이기선 부장판사)는 KT 전·현직 직원 1312명이 회사를 상대로 낸 임금 소송 2건을 모두 원고 패소

2022-06-17 13:38
삼성전자, ‘임금피크제 폐지’ 노조 요구에 “문제될 것 없어”

삼성전자가 임금피크제를 폐지하라는 노동조합의 요구에 “계속 유지하겠다”는 공식 입장을 내놨다. 10일 업계에 따르면 삼성전자는 전날 노조에 보낸 공문을 통해 “우리의 임금피크제는 ‘정년연장형’으로 ‘정년유지형’ 임금피크제와는 차이가 있다”며 “합리적이고 정당한 절차에 따라 임금피크제를 도입해 운영하고 있다”고 밝혔다. 그러면서 “임금피크제의 감액률을

2022-06-10 13:59
[종합] 대법 임금피크제 무효 판결에 경총 반발…경영ㆍ노동계 갈등 점화

대법, 지난달 26일 ‘임금피크제’ 무효 판결경총 “정년유지형 정당성 인정돼야” 주장노동부 하루 만에 진화 작업…“혼란 막겠다” 대법원의 '임금피크제 무효' 판결과 관련해 한국경영자총협회(경총)가 “정년유지형 임금피크제도 정당성이 인정돼야 한다”고 주장했다. 경총은 6일 이러한 내용이 담긴 ‘임금피크제 대법원 판결 관련 대응방향’을 각 회원사에 배포

2022-06-06 14:33
한국타이어 노사, 임단협 교섭 타결…노조, 첫 파업 풀고 조업 재개

한국타이어앤테크놀로지 노동조합이 총파업 26일 만에 교섭을 마무리하고 공장 가동을 정상화했다. 19일 한국타이어에 따르면 노사는 지난 17일 충남지방노동위원회에서 열린 조정위원회에서 임금 및 단체협약 교섭을 끝냈다. 노사는 △임금 6% 인상 △성과급 500만 원 △협상 타결금 200만 원 지급 등에 합의했다. 노사는 △만 58세 기준 정년 연장형 임

2021-12-19 10:44
한국노총 “임금피크제 도입 사업장 절반 이상 신규 채용 계획 없어”

임금피크제를 도입한 사업장 중 신규채용 계획이 없는 곳이 절반을 넘는다는 조사결과가 나왔다. 한국노총은 지난달 7∼18일 산하조직을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 임금피크제를 도입하고도 신규채용을 하지 않거나 계획이 없는 사업장이 52%에 달했다고 20일 밝혔다. 설문에 응한 201개 사업장 가운데 임금피크제를 도입한 사업장은 101곳으로 조사됐다.

2016-01-20 16:53
공기업 임금피크제 도입 부산교통공사 한 곳 남았다…민노총 노조 반대

임금피크제 도입 전국 지방공기업 중 유일하게 부산교통공사가 임금피크제를 도입하지 않아 내년 임직원의 보수가 동결될 위기에 놓였다. 민주노총 전국공공운수노조연맹 소속의 노조가 반대입장을 밝힌 것으로 알려졌다. 8일 행정자치부에 따르면 이날 현재 전국 142개 지방공기업(지방공사·공단) 중 부산시의 도시철도기업인 부산교통공사를 제외한 141곳에서 노사

2015-12-08 16:53
임피제로 10% 이상 임금 깎인 근로자 최대 연 1080만원 받는다

이달부터 정부가 내년 정년 60세 의무화에 맞춰 임금피크제 도입으로 10% 이상 임금이 깎인 근로자에게 1년간 최대 1080만원까지 지원해준다. 근로시간 단축 지원금 제도가 신설되며 남성의 육아문화 확산을 위해 이른바 ‘아빠의 달’ 지원기간도 1개월에서 3개월로 늘어난다 . 정부는 1일 황교안 국무총리 주재로 국무회의를 열어 이 같은 내용을 담은 ‘고용보험

2015-12-01 10:00
미래에셋은퇴연구소, 임금피크제 도입과 퇴직급여 변화 분석

임금피크제 도입으로 근로자의 퇴직금이 감소할 수 있어 이에 대한 적절한 대응이 필요하다는 주장이 나와 눈길을 끈다. 6일 미래에셋은퇴연구소는 임금피크제 도입에 따른 임금과 퇴직급여 등에 대한 변화를 점검하고 대응방법을 소개한 ‘은퇴와 투자’ 45호를 발간했다고 밝혔다. 최근 대기업과 공기업을 중심으로 임금피크제 도입이 빠르게 진행되고 있다. 고용노동부

2015-10-06 10:46
더딘 임금피크제 도입률에…정부, ‘근로시간 피크제’ 대안 본격 추진

정부가 지지부진한 공공기관 임금피크제 도입률을 높이기에 본격 드라이브를 걸었다. 정년 연장의 조건으로 임금을 깎되 근로시간도 단축해 신속한 임금피크제 시행을 독려하고 공공기관 경영평가 때 임금피크제 도입 여부를 중요한 평가항목으로 반영하겠다는 구상이다. 11일 정부에 따르면 기획재정부와 고용노동부 등은 ‘근로시간 피크제’ 본격 도입을 추진 중이다.

2015-08-11 09:27
새민련 "임금피크제 위한 취업규칙가이드, 모법 무력화해"

새정치민주연합은 17일 고용노동부가 발표한 '취업규칙 변경조건 완화'와 '일반해고 가이드라인'에 대해 모법(母法)에 위배되는 행정입법이라고 주장했다. 새정치연합은 이날 국회 의원회관에서 '개정 국회법과 고용노동부의 행정지침'을 주제로 토론회를 열어 이같이 의견을 모으고 행정입법에 대한 국회의 통제권을 강화한 국회법 개정안이 발효되면 이를 통해 규제해야 한

2015-06-17 17:45
직장인 72% “임금피크제 통한 정년연장 긍정적”

정부가 2016년 정년 연장 의무화를 앞두고 내년부터 공공기관에 우선 도입을 검토하고 있는 임금피크제에 대해 직장인들이 긍정적으로 생각하는 것으로 나타났다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 직장인 559명을 대상으로 ‘임금피크제를 통한 정년연장에 대한 생각’을 조사한 결과 절반 이상인 72.3%가 ‘긍정적’이라고 답했다고 9일

2014-12-09 11:05
통상임금·정년연장…인건비 부담 해법 떠오른 ‘임금피크제’

재계가 통상임금, 정년연장 부담을 해결하기 위해 임금피크제 카드를 꺼내들었다. 특히 삼성이 2016년부터 삼성에버랜드에 임금피크제를 도입하는 것을 결정함에 따라 이 같은 논의는 급물살을 탈 전망이다. 27일 재계에 따르면 10대 그룹 중 임금피크제를 실시하고 있는 곳은 LG, 포스코, GS 등 3곳이다. 현대차의 경우 2012년 노조 측에 제안했지만 반

2014-02-27 10:27
[새해 달라지는 것 ]취득세율 영구인하·최저임금 인상

내년 1월부터 주택거래 활성화를 위한 취득세가 감면된다. 최저임금은 5210원이 적용된다. 가맹점에 대한 불공정행위 규제가 강화되는 한편 대체휴일제가 전격도입된다. 기획재정부는 26일 이같은 내용을 담은 '2014년부터 이렇게 달라집니다' 책자를 발간했다. 책자에 따르면 내년도에는 28개 부처 총 183건의 제도가 변경된다. 환경·국토가 53건으로

2013-12-27 08:15
[새해 달라지는 것-고용·노동 ] 최저임금 인상·임금피크-고령자 고용지원 확대

고용·노동 분야의 경우 오는 1월 1일부터 최저임금이 시급 기준 5210원으로 인상된다. 일급으로 환산하면 8시간 기준 4만1680원, 월급으로 환산하면 주 40시간 기준으로 월 108만8890원(5210원×209시간)이다. 기업 도산 등으로 퇴직한 근로자가 임금 등을 받지 못했을 경우 지급 능력없는 사업주를 대신해 일정 범위의 체불임금(최종 3월간의 임

2013-12-26 14:45
대기업 평균 정년 57.3세…전년보다 소폭 상승

대기업의 평균정년이 57.3세인 것으로 조사됐다. 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장하는 임금피크제 도입률도 처음으로 10%를 넘어섰다. 고용노동부는 작년말 현재 단일정년제를 운용하는 근로자 300인 이상 사업장 1829곳의 평균 정년과 100인 이상 사업장 8423곳의 임금피크제 도입률을 조사해 12일 발표한 결과 한 결과 이

2011-06-12 10:14
車보험료 초과사업비 3년간 완전 해소

손해보험사들이 자동차보험 초과사업비를 2013년 3월까지 3년동안 완전히 해소할 예정이다. 8일 손해보험협회에 따르면 2009회계연도(2009년4월~2010년3월) 기준으로 발생된 초과사업비를 회사별 여건에 따라 자율적으로 2012회계연도까지 완전히 없앨 계획이라고 밝혔다. 이 초과사업비는 예정사업비 대비 6.2%로 연간 1914억원 규모이며

2010-08-08 12:00

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