“출범 2년 차인 우리 회사가 지속가능한 기업이 될 수 있도록 임직원들의 다양한 의견을 적극 청취하고 반영할 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.
한편 롯데에너지머티리얼즈는 지난해 롯데그룹 인사제도를 도입했고, 분기별로 서울과 익산에서 임직원 대상 경영설명회를 열고 회사의 현황과 향후 중장기 계획을 발표하는 등 임직원들과 활발하게 소통하고 있다.
김연섭 롯데에너지머티리얼즈 대표이사는 주주총회 인사말을 통해 “지난해 대내외 경제 여건이 악화함에 따라 어려운 경영환경 속에서도 국내 동박 업체 중 유일하게 매출 증가 및 영업이익 흑자를 달성했다”고 말했다.
이어 “영업 실적이 전년 대비 큰 폭으로 줄었지만 지속적인 주주가치 제고와 주주환원 정책을 실현하기 위해 현금배당을 실시했다”고...
김연섭 롯데에너지머티리얼즈 대표이사는 “이번 롯데그룹 인사제도 도입은 뛰어난 인재들이 체계적인 시스템 속에서 업무에 몰입하고 이를 통해 성과를 인정받는 문화를 정착시키기 위함”이라며 “앞으로도 임직원들이 지속 성장하고 경쟁력을 보유할 수 있도록 다양한 제도 및 교육 프로그램을 신설해 글로벌 리더로 육성해 나갈 예정”이라고 밝혔다.
환경, 에너지, 음료 연구, 기능성평가 연구, 수의사
△한국방송공사
[상반기 신입사원 정기 공개 채용] 인사, 콘텐츠 비즈니스
△현대중공업그룹
[상반기 연구신입 및 연구장학 채용] 현대중공업, 현대일렉트릭, 현대건설기계, 현대로보틱스
△KT
[상반기 신입/인턴/석박사 채용] 경영/전략, 마케팅/영업, 네트워크, IT
◇19일
△한국조폐공사...