기술보증기금이 신임 전무이사에 이종혁 실리콘밸리지점장을 선임했다. 신임 상임이사에는 장진엽 경영기획부장과 김현 서울서부지역본부장이 이름을 올렸다.
기보는 1일 이 같은 상임임원 인사를 단행했다고 밝혔다.
이종혁 전무이사는 1971년생으로 홍익대 화학공학과를 졸업하고 서강대에서 경제학 석사학위를 받았다. 1997년 기보에 입사해 보증연계투자사업팀장과
국세청, 모범납세자 국민 추천 접수…10월 16일 마감 중소기업·소상공인 융자 제한 완화…기술보증기금 보증료율 0.2%p 감면
세금을 성실하게 낸 중소기업·소상공인의 정책자금 문턱이 낮아지고 보증료 부담도 줄어든다. 내년 모범납세자로 국세청장 표창을 받은 기업에는 부채비율 등에 따른 정책자금 융자 신청 제한 완화와 기술보증기금 보증료율 0.2%포인트 감
기술보증기금(기보)이 국내 유망 벤처·스타트업의 미국시장 진출과 기술금융·투자유치를 지원한다.
기보는 23일 미국 캘리포니아주 실리콘밸리에 위치한 스타트업벤처캠퍼스(SVC’)에서 ‘케이-벤처 글로벌 마켓 커넥트(K-Venture Global Market Connect)’를 개최했다고 밝혔다.
이번 행사는 주샌프란시스코총영사관, 스탠퍼드대학교 혁신·
기술보증기금(기보)이 미국 실리콘밸리에서 스탠퍼드대학교와 현지 금융·투자기관을 연계해 국내 벤처·스타트업의 미국 진출과 투자유치를 지원했다. K-뷰티·웰니스·컨슈머테크 기업의 투자설명회(IR)를 진행하고 참여기업별 금융지원과 후속 투자 연계도 추진한다.
기보는 23일 미국 캘리포니아주 실리콘밸리 스타트업벤처캠퍼스에서 ‘K-벤처 글로벌 마켓 커넥트’를
기술보증기금(기보)이 우리은행과 청년 기술창업기업에 최대 1000억원 규모의 협약보증을 공급한다. 대상 기업에는 3년간 보증비율을 우대하고 기보와 우리은행이 보증료를 지원해 최대 3년 동안 보증료 부담 없이 기술보증을 이용할 수 있도록 한다.
기보는 우리은행과 ‘예스(Y.E.S) 청년 창업 꿈 사다리 금융지원 업무협약’을 체결했다고 23일 밝혔다. 협
중소벤처기업진흥공단(중진공)이 ‘대한민국 사회적가치 페스타’에서 재도전 지원정책 상담과 재도전기업 제품 체험 프로그램을 운영한다. 중진공과 기술보증기금(기보), 창업진흥원(창진원)이 기관별 지원사업을 함께 안내하고 재도전기업의 가상현실(VR) 콘텐츠도 선보인다.
중진공은 22일까지 서울 코엑스에서 열리는 ‘제3회 대한민국 사회적가치 페스타’에 참가해
기술보증기금(기보)이 충청북도·신한은행과 손잡고 충북 소재 바이오·의료기기, 첨단소재, 반도체, 장비·부품 기업에 총 1000억원 규모의 협약보증을 공급한다. 신한은행은 우대금리를 제공하고 충북도는 이차보전을 지원해 지역 첨단산업 기업의 금융비용을 낮춘다.
기보는 18일 충북 청주시 충북도청에서 충청북도, 신한은행과 ‘창업특별도 충북 실현을 위한 에스
기술보증기금(기보)과 우리은행이 의료기기 분야 우수 중소기업을 대상으로 보증비율 상향과 보증료 감면 등 금융지원을 확대한다.
기보는 한국의료기기산업협회, 우리은행과 14일 서울 강남구 협회 대회의실에서 ‘의료기기 산업의 사회적 가치 확산을 위한 금융지원 업무협약’을 체결했다고 15일 밝혔다.
협약에 따라 의료기기산업협회는 기술력과 성장 가능성을 갖춘
취임 2년 차인 정진완 우리은행장이 기업금융과 외환, 자본건전성에서 뚜렷한 성과를 내며 우리은행의 체질을 바꾸고 있다. 생산적금융을 현장 영업에 뿌리내리는 한편 현물환 거래량 1위에 올랐고, 보통주자본비율(CET1)은 15%대로 끌어올렸다. 내부통제와 금융사기 예방 체계까지 고도화하면서 성장성과 안정성을 동시에 잡았다는 평가다. 임기 마지막 해에 접어든
7월 누계 목표 대비 127%…산은·수은 등 5개 기관 모두 목표 웃돌아 전환금융 모범규준 10월 말 확정…내년 녹색·전환투자 재정지원 확대
주요 정책금융기관이 올해 기후금융 공급을 빠르게 늘리고 있다. 연간 목표의 절반을 넘어선 가운데 금융당국은 전환금융 실무 기준을 10월 말까지 마련해 금융권의 관련 상품 출시를 뒷받침할 계획이다.
금융위원회는 14
중소벤처기업부와 벤처기업협회(벤기협), 기술보증기금(기보)이 잠재 유니콘 50개사의 성장 시행착오를 줄이고 사업 협력을 지원하기 위해 선배 벤처기업의 스케일업 경험을 공유한다.
중기부와 벤기협, 기보는 15일 서울 마포구 SVC 서울 네트워킹홀에서 ‘2026년 유니콘브릿지 1조클럽 1차 포럼’을 개최한다고 14일 밝혔다.
유니콘브릿지는 중기부가 올해
기술보증기금(기보)이 집중호우 피해를 입은 특별재난지역 중소기업의 보증사고 처리와 가압류·가처분 등 채권보전조치를 일정 기간 유예한다.
기보는 호우피해 특별재난지역 소재 중소기업의 경영 정상화를 지원하기 위해 ‘호우피해 특별재난지역 중소기업 사고특례조치’를 시행한다고 14일 밝혔다.
지원 대상은 경북 안동시 일직면·남선면·임하면과 의성군 단촌면,
권형택 기술보증기금(기보) 이사장이 취임 후 첫 기업 현장방문으로 전력반도체 제조기업을 찾아 산업단지 입주업종 제한에 따른 생산비용 증가 등 규제 애로를 점검했다.
기보는 권 이사장이 8일 부산 기장군 전력반도체 제조기업 제엠제코를 방문해 현장 간담회를 개최했다고 9일 밝혔다.
이번 방문은 산업단지 내 입주업종 제한으로 일부 제조공정을 외부에 맡겨야
#인천에 위치한 의료·특수분야 IT기업 A사는 최근 인적분할 후 사업부 법인을 매각했다. 업력 20년 흑자 기업이었지만 창업자의 은퇴로 승계자가 필요했다. 이미 수주한 정부 과제의 병목과 법인 소유 부동산으로 예상되는 높은 매각가가 걸림돌이었지만 정부과제 승계 조건과 인적분할을 통해 매각을 성사시켰다.
창업주의 고령화와 후계자 부재 등으로 폐업 위기에
기술보증기금(기보) 신임 상임이사에 회계·재무와 투자 분야에서 경력을 쌓은 김남재 전 경농·조비 부사장이 선임됐다.
기보는 김 신임 상임이사를 선임했다고 7일 밝혔다. 임기는 2028년 9월 6일까지 2년이다.
김 신임 이사는 1973년생으로 문태고와 서강대 경영학과를 졸업했다. 삼일회계법인 파트너와 스마일게이트인베스트먼트 이사, 경농·조비 부사장
창업 1세대 고령화 심화中企경영자 30%는 60세 이상9% "자녀 미승계땐 폐업 고려"상당수 구체적 후계 계획없어까다로운 세제요건 리스크높은 상속세 피하려 매각 추진공제후 10년간 사업유지도 부담사후기간 확대 승계 단절 부추겨
잘되는 기업도 후계자가 없으면 문을 닫는다. 중소·중견기업 경영자의 고령화가 빨라지면서 ‘승계절벽’이 기업 생존을 넘어 산업 경쟁
10곳 중 4곳 자녀가 승계 거부상속세·사전준비 부족 등 암초매도·매수기업 연결 인프라 한계"과세특례, 3자 승계 시너지 기대"
잘되는 기업도 후계자가 없으면 문을 닫는다. 중소·중견기업 경영자의 고령화가 빨라지면서 ‘승계절벽’이 기업 생존을 넘어 산업 경쟁력과 고용을 흔드는 구조적 리스크로 떠오르고 있다. 경쟁력 갖춘 기업도 후계자를 찾지 못하면 폐업으
장수 기술기업 매각 난항상속ㆍ증여, 친족 중심으로 설계외부에 회사 넘길시 지원 부족수십년 일군 기업, 매도가 이견자금지원 과제⋯세제혜택 필요
잘되는 기업도 후계자가 없으면 문을 닫는다. 중소·중견기업 경영자의 고령화가 빨라지면서 ‘승계절벽’이 기업 생존을 넘어 산업 경쟁력과 고용을 흔드는 구조적 리스크로 떠오르고 있다. 경쟁력 갖춘 기업도 후계자를 찾지
홈플러스 회생계획이 법원에서 인가된 가운데 정부가 근로자와 협력업체에 대한 생계·경영안정 지원을 이어가기로 했다. 회생계획 이행 상황도 지속적으로 점검해 안정적인 영업기반 확보를 지원한다는 방침이다.
재정경제부는 3일 강기룡 차관보 주재로 정부서울청사에서 홈플러스 관련 관계기관 전담반(TF) 회의를 열고 법원의 회생계획 인가 결정에 따른 영향과 근로자
기술보증기금(기보)이 정부 3대 메가프로젝트 연관산업 육성을 뒷받침하기 위한 기술금융 역할과 신규 사업 추진 방향을 논의했다.
기보는 부산 본점에서 임원과 본부부서장, 전국 영업점장 등이 참석한 가운데 ‘2026년도 제2차 경영전략워크숍’을 개최했다고 3일 밝혔다.
이번 워크숍은 ‘메가프로젝트 시대, 기술금융으로 완성하는 모두의 성장’을 주제로 진행
우리은행은 금융권 퇴직인력을 대상으로 재채용에 나선다고 22일 밝혔다.
이번 재채용은 본부부서 지원업무와 기업영업 부문으로 진행한다. 해당 인원은 서류전형과 인적성검사와 면접 등의 절차를 거쳐 채용할 방침이다. 본부부서에서는 내부통제, 모니터링, 여신 감리 등 리스크 관리 중심의 업무를 맡을 예정이다.
‘찾아가는 기업금융 상담’을 위해 기업금융
금융공기업이 여성·장애인·고졸 등 사회적 약자 채용에 소극적인 것으로 나타났다. 매년 고액 연봉과 과도한 복리후생 등으로 눈총을 받으면서도 사회소외계층 채용 홀대 현상은 개선되지 않고 있다는 지적이다.
26일 공공기관 경영정보 공개시스템 알리오에 따르면 지난해 기준 금융공기업의 여성 직원 비중은 시중은행의 절반 수준에 그치는 것으로 나타났다. 은행의 경