올 상반기 취업경쟁률 91대 1

올 상반기 평균 취업경쟁률이 91대1 수준이라는 조사결과가 나왔다.

또, 지속되는 취업난 속에 상반기 입사경쟁률이 평균 100대1을 넘어서는 곳이 잇따르고 있으며, 직무별로는 최고 1225대1의 경쟁률을 기록한 곳도 있는 것으로 나타났다.

취업포털 커리어는 15일 올 상반기 공채를 실시한 67개 기업을 대상으로 '2006년 상반기 취업경쟁률'을 조사해 15일 발표한 바에 따르면 평균 취업경쟁률은 91대1로 집계됐다고 밝혔다.

이는 지난해 상반기 102대1보다 다소 낮아진 수치지만 여전히 취업문을 뚫기가 쉽지 않은 것으로 전망됐다.

조사대상 기업 중 100대1이 넘는 취업경쟁률을 기록한 기업이 전체의 40%(27개사)에 이르는 것으로 나타났으며, 경쟁률이 200대1을 넘어선 기업도 9개사인 것으로 집계됐다.

한국공항공사는 신입사원 25명 모집에 9천200여명이 지원해 370대1의 경쟁률을 기록했고, 공무원연금관리공단도 26명 모집에 8천756명이 지원해 337대1의 높은 경쟁률을 보였다.

이중 토목분야는 808대1의 경쟁률을 기록했고, 경영분야는 465대1의 경쟁률을 나타냈다. 지원자 수준도 토익 900점 이상의 고득점자가 1,218명으로 전체의 14%를 차지했으며, 석사학위 소지자도 584명으로 7%를 차지했다.

우리홈쇼핑은 250대1, 한국전기안전공사는 248대1의 경쟁률을 보였으며, 농수산물유통공사 240대1, 한국수자원공사는 186대1, 조폐공사는 173대1, 13명을 모집한 한국제지는 2천여명이 지원해 154대1의 경쟁률을 기록한 가운데 평균 경쟁률이 100대1을 넘는 것은 이제 흔한 일이 되었다.

특히 한국전기안전공사의 경우 4명을 뽑는 사무분야에서 1천225대1의 놀라운 경쟁률을 기록하기도 했다.

그룹사의 경우 지난 3월 상반기 원서접수를 실시한 삼성그룹이 3천600명 모집에 1만8,000여명이 지원해 5대1의 경쟁률을 기록했고, 2만 여명이 지원한 CJ그룹의 평균 경쟁률은 110대1로 나타났다.

350명을 모집한 동부그룹은 1만8,000여명이 지원해 51대1의 경쟁률을 기록했다. STX그룹은 지난 4월 진행한 상반기 대졸 신입사원 공채에서 220명 모집에 1만5000명이 지원해 68대1의 경쟁률을 보였다.

이번 채용에서 220명을 채용하기로 한 STX그룹은 석박사 및 고급자격증 소지자 등 우수 인재가 대거 몰리자, 당초 계획보다 80명이나 늘린 300명을 이번 주 중 최종 합격자로 선발, 채용을 완료할 계획이다.

이 밖에 인턴제를 통해서만 신입사원을 선발하는 로레알코리아는 지난 4월 하계 인턴 사원 20여 명을 모집한 결과, 총 1,000여 명이 지원해 50대 1을 기록했다.

지원자의 90%이상이 단기 어학연수를 포함, 외국 생활 경험이 있으며, 토익 점수도 대부분 900점을 상회하는 것으로 나타났다. 컨설팅회사, 삼성, 기타 외국계 기업 등 타사에서 이미 인턴십을 체험한 지원자도 상당수 있는 것으로 집계됐다.

로케트전기는 방문 및 우편접수로만 입사지원을 받았음에도 100대1이 넘는 경쟁률 기록했다. 해외영업직의 경우 150대1이 넘었는데 로케트전기 측은 연령과 어학점수를 폐지한 열린채용방식을 실시해 지원자들이 많이 몰린 것으로 풀이했다.

200명 모집에 1만 이상이 몰린 우리은행은 5월 22일부터 면접을 실시하며 최종발표는 6월 말쯤 이루어질 예정이다.

중외제약은 지난 3월 신입사원 공채에서 80명 모집에 2,000명이 지원해 25대1의 경쟁률을 기록했으나, 연초 채용을 진행한 재무회계 분야에서는 3명 모집에 500이 지원해 167대1의 경쟁률을 보여 수시채용의 경쟁률이 더 높은 경향을 보였다.

커리어 김기태 대표는 "올 상반기 채용경쟁률이 지난해 보다 다소 낮아진 것은 기업의 채용경기가 지난해 상반기에 비해 상대적으로 좋아져 채용규모를 늘렸기 때문"이라며 "하지만 여전히 높은 경쟁률을 기록하고 있어 구직자들의 철저한 취업준비가 필요하다"고 말했다.