직장인 56.6%, “상사, 아이디어 ‘불합리’ 처분”

직장인 56.6%는 상사에게 아이디어 제출 후 무조건 퇴짜를 맞거나 기약 없이 결과를 기다리는 등 불합리한 상황을 겪은 것으로 조사됐다.

취업포털 커리어(대표 강석인·www.career.co.kr)가 직장인 380명을 대상으로 실시한 설문에서 직장인 56.6%가 상사에게 아이디어를 제안한 후 불합리한 상황을 겪은 것으로 나타났다고 18일 밝혔다.

경험 유형(복수응답)으로 ‘잘되면 자기 탓, 잘못되면 내 탓이란 식의 보고’가 65.1%를 차지했다. 그 뒤로 △자세한 검토 없이 무조건 태클 및 퇴짜(34.4%) △자료 제출 후 기약 없는 기다림(30.7%) △내 기획 및 제안서 가로채기(28.8%) 등의 답변이 이어졌다.

불합리한 상황을 겪었을 때 45.1%는 ‘동료에게 고민을 털어 놓는다’고 답했고 ‘나 홀로 걱정한다’는 의견은 23.3%였다. ‘상사에게 직접 물어 본다’(14.9%)와 ‘직급이 더 높은 상사에게 말한다’(13.0%) 등의 적극적인 대처는 적은 편이다.

불합리한 상황을 예방하기 위해 34.9%는 ‘의사결정권에게 직접 아이디어를 제안’할 것을 꼽았다. ‘기획 및 최초제안자가 단계적으로 최종 결제까지 받게 한다’는 의견은 24.2%, ‘사내 교육 등으로 올바른 제안서 승인과정 등을 교육 받는다’는 의견은 19.5%로 나타났다.

커리어 관계자는 “기획서 및 아이디어 제안, 채택과 관련해 불합리하게 의사결정이 되는 부분이 해소된다면 업무의 능률과 효율이 향상될 것”이라며 “그러면 직원의 사기 증대에 긍정적으로 작용할 것”이라고 말했다.