아주그룹, 2011년 승진자 206명 대상 교육진행

'솔선수범 리더십·소통능력 배양' 강조

아주그룹은 용인 금호아시아나 인력개발원에서 2011년 정기 승진자 총 206명을 대상으로 ‘승진자 교육’을 진행한다고 17일 밝혔다.

이날부터 2박3일간 진행되는 이번 교육은 ‘새로운 직급에 요구되는 역할과 책임을 인식하고 리더십 역량을 배양한다’는 슬로건을 바탕으로 경영화두인 ‘리더십, 소통능력, 변화와 혁신’을 중심으로 진행될 예정이다.

구체적으로는 열정과 혁신을 중점 주제로 ‘소통의 조직문화 구축, 갈등관리, 창의적 문제해결’ 등 각 분야별로 교육(직급별)이 진행되며 경영철학 및 비전공유를 위한 경영진 특강도 교육내용에 포함돼 있다.

문규영 아주그룹 회장은 “올해로 창립 51주년을 맞이한 아주그룹은 이번 승진자 교육과정을 통해 새로운 50년을 준비하는 그룹의 비전을 공유할 것”이라며 “직급에 맞는 역할 인식, 조직에 대한 솔선수범의 리더십 역량과 소통의 능력 배양, 변화 없인 생존할 수 없다는 혁신을 실천하는 인재로 성장하길 바란다”고 강조했다.