상반기 채용공고 전년비 73% 증가

올 상반기 기업들이 낸 채용공고가 지난해보다 큰폭으로 늘어난 것으로 나타났다.

14일 취업포털 인크루트에 따르면 올 상반기 공채시즌(3월~5월)에 자사 사이트에 등록된 채용공고를 집계해 본 결과, 총 18만 4980건으로 전년 동기 10만 7300건에 비해 72.4% 증가했다.

이는 금융 위기가 본격화되기 전인 2008년 같은 시기(14만 4915건)과 비교해서도 27.6% 증가한 수치다. 금융위기로 촉발된 채용시장 부진에서 벗어난 데 그치지 않고 예년 수준을 상회할 정도로 활발한 채용이 이뤄졌다는 것.

또 직전 채용 성수기인 지난해 9월부터 11월까지의 2009년 하반기 공채시즌에 등록된 채용공고 12만 9901건과 비교해서도 42.4%가 늘었다.

기업 규모별로는 대기업이 전년동기 대비 71.7% 증가(1만918건→1만8744건)했고, 중소기업도 70.4%(9만6361건→16만4152건) 늘어 기업규모를 가리지 않고 전반적으로 채용이 활발했던 것으로 나타났다.

이는 지난해 상반기 공채시즌의 경우, 대기업이 전년동기 대비 13.5%가 감소(1만2629건→1만918건)한 데 반해 중소기업은 27.0%(13만1975건→9만6361건)나 줄어 기업규모별로 적지 않은 차이를 보인 모습과는 사뭇 대조적이다.

금융위기 시 경기침체로 직격탄을 맞은 중소기업의 채용 위축이 대기업보다 더 컸지만 경기가 회복될 때는 보다 탄력적으로 채용에 나서 대기업 못지 않은 활발한 모습을 보인 것.

경력별로는 신입과 경력을 같이 뽑거나 신입, 경력 관계없이 채용을 진행한 ‘경력무관’의 증가율이 172.3%로 가장 큰 것으로 나타난 가운데 경력직보다는 신입직이 더 가파른 증가세를 보였다. 경력이 26.7%(2만9177건→3만7026건) 증가에 머문 데 비해 신입 채용공고의 경우 57.2%(6만3455건→9만9743건)가 증가했다.

퇴사로 인한 경력직 충원에 그치지 않고 보다 선제적이고 적극적으로 신규 인재확보에 나선 기업이 많았다는 의미다.

인크루트 이광석 대표는 “채용공고수만 따진다면 올 상반기 공채시즌은 많은 기업이 활발히 채용에 나서며 완연한 회복 분위기를 보여주고 있다”고 말했다.