KT 노사, 전직 지원금 상향·복지혜택 유지 조건으로 인력 재배치 합의

(사진제공=KT)

전면적 조직개편으로 노사 간 마찰을 빚은 KT가 노사 간 합의를 이뤘다. 전출 조건을 상향하고 근무 환경을 개선하는 내용으로다.

17일 통신업계에 따르면, 김인관 KT노조위원장은 전날 김영섭 대표를 만나 근로자가 자회사 전출을 자유롭게 선택할 수 있도록 해야 한다는 의사를 전달했다.

노사는 근속 10년 이상 자회사 전출자에게 KT에서 받던 기본금의 70%, 전직 지원금 20%를 주려던 것에서 전직 지원금을 30%로 상향하는 조건에 합의했다.

자회사 전출자는 KT 본사와 유사한 복지 혜택을 받고, 촉탁직 직원의 근무 기간을 2년에서 3년까지 보장하는 방안에도 합의했다.

KT는 15일 이사회를 열고 '현장 인력구조 혁신방안'을 의결했다. 자회사 두 곳을 신설하고, 본사 인력 이동 및 희망퇴직을 시행한다는 내용이다.

설립된 자회사는 KT OSP와 KT P&M이다. 두 곳 모두 통신 네트워크 유지·보수를 전담한다. KT OSP는 선로 통신시설 설계와 시공을 맡는다. KT P&M은 도서 산간 통신망 관리를 담당한다. KT는 KT OSP에 610억 원, KT P&M에 100억 원 현물 출자한다.

기존 재배치 규모는 본사 직원 약 5700명인 것으로 알려졌다. KT OSP와 KT P&M으로 이동하는 인력 규모는 각각 3400여 명, 380여 명이다. 자회사로 옮기는 직원은 본사 기본급의 70% 수준의 연봉과 별도 일시금을 받는다. KT는 고객 민원을 처리하는 C&R과 엔터프라이즈 부문 마케팅 분야 직원 170여 명도 자회사인 KT IS와 KT CS로 전환 배치한다. 상권영업 및 법인가치영업과 현장지원 업무 등 일부 비효율 사업은 폐지한다. 이동을 원치 않는 직원을 대상으론 특별희망퇴직을 받는다.