전삼노, 시민단체와 '산재 예방·대응' 협약 체결

▲전국삼성전자노동조합이 5일 경기 기흥 나노파크에서 인권시민단체 '반도체 노동자의 건강과 인권지킴이(반올림)'와 산재 예방 및 대응을 위한 업무협약(MOU)을 맺었다 (자료출처=전국삼성전자노동조합)

삼성전자 사내 최대 노동조합인 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 시민단체와 연대하는 등 활동 반경을 넓히고 있다. 전삼노는 최근 총파업을 마치고, 현업에 복귀한 바 있다.

전삼노는 5일 경기도 용인시 기흥 나노파크에서 인권시민단체 '반도체 노동자의 건강과 인권지킴이(반올림)'와 산재 예방 및 대응을 위한 업무협약(MOU)을 맺었다고 밝혔다.

전삼노와 반올림은 이번 협약을 통해 산재 신청 절차를 간소화하고, 재해자가 보다 쉽게 지원받을 수 있도록 협력할 계획이다.

레거시(구형) 반도체를 생산하는 기흥사업장 8인치 라인에서 퇴행성 관절염 등 산업재해가 있다는 의혹에 대해서도 노동건강권 사업 등을 공동으로 기획하고 추진한다.

양측은 "앞으로도 긴밀히 협력해 노동자의 권익을 보호하고 더 나은 근로 환경을 조성하기 위해 노력하겠다"고 말했다.

한편 전삼노는 이날 오후 삼성전자 1노조인 사무직노동조합을 흡수하는 형태로 통합식을 열 예정이다.

이에 따라 기존 4노조였던 전삼노는 1노조가 된다. 이 순위는 노조 창립 순서로, 교섭과는 관련성이 없다. 사무직노조 조합원은 10명이 채 안 되는 것으로 알려졌다.

전삼노는 지난해 8월 대표교섭권을 확보해 이날까지 대표교섭 노조 지위를 인정받는다. 6일부터는 1개 노조라도 사측에 교섭을 요구하면 개별 교섭하거나 다시 교섭 창구 단일화 절차를 진행해야 한다.

전삼노는 이와 관련해 "우리가 가장 큰 노조이기 때문에 대표교섭권을 잃는 게 아니다"라며 "새로 교섭권을 얻어야 하는 기간(3∼4개월) 중 잠시 파업권을 잃을 뿐, 이후 다시 교섭에 나서겠다"고 밝힌 바 있다.

전삼노는 당초 이날 서울 여의도 국회에서 기자회견을 열어 향후 정치권 등과의 연대 계획도 구체적으로 밝힐 예정이었으나, 일정 조율 과정에서 순연했다.