노사 함께 평생직업능력개발 체계 마련한다

노·사·정이 스펙 등의 폐해를 막기 위해 평생직업능력개발 체계를 채용과 직무 배치 등에 적극 활용하기로 했다.

경제사회발전노사정위원회 고용유인형직업능력개발제도개선위원회는 20일 이런 내용이 담긴 '평생직업능력개발 활성화를 위한 노사정 합의문'을 채택했다.

합의문에는 노사정이 학벌과 과도한 스펙 등 사회적 폐해와 사회 양극화 문제를 근본적으로 해소하기 위해 직무능력을 지속적으로 개발해 채용과 배치 등에 반영한다는 내용이 담겼다.

노사단체가 평생직업능력개발을 활동의 우선순위로 두는 한편 노사가 평생직업능력개발 활동을 하면서 상호보완적이고 협력적 파트너십을 공고화하는 노력을 기울인다는 내용도 포함됐다.

세부적으로는 ▲ 국가직무능력표준(NCS) 개발·확산 및 신 직업자격제도 도입·안착 ▲ 일학습병행제 정착·발전 ▲ 객관적 평가 및 합리적 대우 등 직업능력중심문화 조성·확산 ▲ 평생직업능력개발을 위한 거버넌스 체계 구축 등이 제시됐다.

2013년 9월 12일 발족한 직업능력개발제도개선위는 평생직업능력개발 활성화 방안 등 3개 세부 의제에 대한 논의를 벌여왔다.

이번 합의는 그간 논의의 첫 번째 결과물이자, 현 정부 들어 첫 의제별위원회 합의다.

유길상 위원장은 "평생직업능력개발이 개발 단계에서 활용·확산 단계에 접어들면 무엇보다 노사 주도적 역할이 필수적"이라면서 "이번 합의는 노사가 평생직업능력개발을 주도하는 패러다임으로 전환하는 계기가 될 것"이라고 말했다.