대외용 공시 보고서 위주의 한계 탈피해 구성원의 실질적 행동 변화 촉진 많은 기업이 매년 지속가능경영보고서를 발간하며 ESG 목표와 지표를 수립하고 있으나 현장의 구성원들에게는 자신과 무관한 대외용 구호로 받아들여지기 쉽다. 신간 ‘사람 사슬 경영’은 이러한 형식적 보고 현상을 극복하기 위한 해답을 '사람 사슬'에서 모색한다. 저자는 지속가능경영이 조직의 일상에 뿌리내리려면 인사(HR)가 데이터와 책임, 행동과 성과를 잇고 실행의 책임라인을 세우는 축이 되어야 한다고 강조한다. 아울러 저자는 채용, 교육, 평가, 보상, 안전, 노
2026-07-02 16:05