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1000대 기업 과장급 연봉 ‘5010만원’… 사원급 2750만원 ‘2배’

입력 2016-12-19 09:48

1000대 기업 직장인들의 연봉수준은 직급이 높아질수록 평균 860만 원씩 상승하는 것으로 나타났다. 이는 전 직급보다 평균 20.8% 상승하는 것이다.

취업포털 잡코리아는 기업신용평가기관인 한국기업데이터(KED) 기준 매출액 상위 1000대 기업 직장인들의 연봉수준을 자사 연봉통계 서비스를 통해 분석한 결과를 19일 발표했다.

직급별로 평균 연봉은 사원급 2750만 원, 주임급 3230만 원, 대리급 3970만 원, 과장급 5010만 원, 차장급 5990만 원, 부장급 7070만 원으로 조사됐다.

전 직급 대비 평균연봉은 평균 860만 원(20.8%)씩 상승했다.

주임급이 사원급 대비 평균 480만 원(17.5%) 높았고, 대리급은 주임급 대비 평균 740만원(22.9%) 높은 것으로 나타났다. 과장급은 대리급보다 1040만 원(26.2%), 차장급은 과장급보다 980만 원(19.6%), 부장급은 차장급보다 1080만 원(18.0%) 높았다.

과장급과 부장급 평균연봉이 전 직급대비 약 1000만 원 이상으로 가장 많이 상승하는 것으로 나타났다. 또, 사원급 직장인들의 평균 연봉(2750만 원)이 두 배가 되는 시점은 과장급(평균 5010만 원)일 때로 드러났다.

1000대 기업 직장인들의 연봉수준은 근무하는 직무별로 다소 차이를 보였다.

직무별 연봉수준을 직급별 평균연봉의 단순평균으로 비교한 결과, 평균연봉이 가장 높은 직무는 ‘연구개발/설계’로 평균연봉이 5160만 원으로 집계됐다. 이어 ‘마케팅/무역/유통’이 평균 4900만 원, ‘생산제조’가 평균 4880만 원이었다. 반면 평균연봉 수준이 가장 낮은 직무는 ‘미디어’로 평균 4210만 원으로 가장 낮았다.

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